“压缩机是烷基化装置的核心设备，主要作用是制冷、压缩液化气，以保证反应温度。”这是在扬子石化化工厂检修现场，设备员宋昕泽正通过“老带新”的形式开展青工培训的一个场景。

　　大修期间，扬子石化化工厂党委制定《大修青工培养专项方案》，搭好青工培养平台，采取以战代训、青年讲堂、老带新、青工大修专项比赛等措施，让青年员工快速成才。

　　“靶向”培训提效果

　　该厂党委在此次检修中探索“点单式”青工培训新模式，在大修前充分调研青年员工检修中的学习培训需求，让他们根据自身“口味”自主“点单”，先后形成20余条大修青工培训内容，“靶向”精准提升青工能力和素质。

　　“我想多学学设备结构有关内容 。”针对青工仇旭峰的这一培训诉求，检修期间，该厂党委多次组织专家在设备打开后给青工详细讲解设备内部结构、各种零部件的名称和作用、检修的主要流程等，印发设备学习要点，联系实际讲解运行时常见的问题和处理方法。

　　截至6月初，该厂累计开展现场培训38场。翻开岳静怡的笔记，上面整整齐齐记录着每次参加培训的要点。也正是因为厂里提供了好的学习平台，再加上岳静怡平时的刻苦努力，大修期间她的笔记在青工大修笔记评比中位列第一。

　　以“战”代“训”砺青工

　　此次大修改造是扬子石化历年来大修改造跨度时间长、规模大的一次，该厂充分利用大修机会，给青工搭台子、压担子，安排8名青年作为公司级、厂级关键项目负责人，让他们在任务中学知识、钻技术、增才干。

　　青工刘华健是“空压机组大修”这一公司级关键项目的设备负责人，这是他首次参加公司大修并作为项目负责人，从检修前的方案完善、物资跟催，到检修过程中的质量把关、承包商协调、技术交底、解决难题等，他都细心组织，精心安排，确保不出差错，努力打造大修精品工程。

　　在老师傅的带领下，新员工翟帮辉参与了PTA三线高压吸收塔筒体腐蚀泄漏隐患整改项目，熟悉了旧塔吊出和新塔回装时的基本流程、注意事项等;李帆帆、许金贵等青年也负责了配合仪表下线的检修项目。他们纷纷表示：“检修现场就是大课堂，能学到很多内容。”

　　专项竞赛显成效

　　为激发检修期间青年员工的学习积极性，形成青工检修现场“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，该厂充分发挥考核的导向、监督和激励作用，制定《青工大修专项竞赛方案》，主要包括青工检修技能考试、查违章数量、总结论文、大修专项赛课四项内容，按照比例进行排名，并制定对应奖励政策，鼓励青年员工勇担当、展青春风采。

　　有评比就有动力。检修过程中，青年员工争相靠前，主动申请跟师父爬塔进罐，在检查设备内部腐蚀、堵塞、应力冲刷情况的同时，也方便将塔罐运行原理与流程联系起来，便于后期对塔罐温度、压力异常的处置。在大修中，徐殿景、胡佳佳等青年以“我”为主，每日深入检修现场查违章，累计获15张HSE奖励卡;青年党员郭宏超主动承担夜间监护任务，获该厂党委分发的第一张党组织即时奖励卡。(张司雨 吴小雨)

　　新闻来源：中国石化新闻网